教育学院2017年度工作计划
2017年教育学院将在学校党委、行政的领导下，紧紧围绕目标管理任务，进一步振奋精神，鼓足干劲，群策群力，踏实工作。在认真落实教学和学生管理工作的基础上,抓好学科建设,人才队伍建设和就业工作,继续加强实践教学,突出课程建设工作,努力实现各专业的培养目标。全年工作计划如下：
一、师资科研
1、柔性引进和本土培养相结合，构建合理人才梯队
本年度，学院将以教育博士、心理学学科博士点的申报为抓手，以评促建，从而推动两大学科的发展。将柔性引进高端人才、做好现有人才的服务工作、注重现有人才的本土培养等方面继续加强师资培养工作，从而推动学科、科研建设。尊照学校人事制度改革的精神要求，认真执行并完成全体教工的考核聘任工作。
大力引进学科领域顶尖的专家学者，通过一流专家的引领作用和辐射效应，形成聚合的教师团队，从而改善现有教师的师资结构；继续推行“青年教师成长营”制度，以引领骨干中青年教师的发展为核心，带领学院整体师资建设与学科科研的进一步提升；以学院工作重心——博士点申报为核心，继续加大师资引进力度，逐步建构并完善合理的师资配置。拟在教育学学科引进国内知名专家学者，具有丰富实践经验的熟悉基础教育的一线特级教师，从理论和实践层面全方位打造人才队伍，为学院全面实施“十三五规划”、为申博工作打下扎实的基础。
鼓励教师申报各级各类人才计划（如学校卓越人才计划），学院也努力为教师成功申报创造条件,从而充分调动教师工作的积极性和创造性；注重教师自我提升，鼓励读博，进行博士后研究，国内外高访，提升学历层次、开阔眼界、与国际化接轨；加强对新教师的管理和培养，从下基础教育一线（小学、幼儿园）锻炼、制订个人学习计划、挑选“帮带”导师、日常教学的监管等方面加以督促落实，使新教师能够快速成长；尽可能为高端人才提供良好的服务，以事业凝聚人心,创设良好的发展环境和上升空间,在工作生活上予以帮助,从根本上巩固人才队伍。
2、鼓励培育项目申报，形成注重科研良好氛围
以科研骨干教师为核心，鼓励教师形成团队，深入中小学（幼儿园）开展研究，将科研成果落实到为基础教育服务，为地方政府决策发声；有计划的组织各级各类科研项目的申报，优化国家级科研课题的申报策略，从而提高国家级科研课题和重大重点课题的申报成功率；多种方式提高教师从事科研的积极性，创造各种条件帮助、鼓励、组织科研奖项申报，从而提高科研成果的人均产出。
二、教学工作
1、注重课程建设和改革，深入推动卓越教师计划
鼓励教师进行教学方式和授课模式的改革与探索，逐步形成“自主、合作、探究”的大学生独立思考的课堂学习模式，从而提升学生的学习质量，提升学生的学习品质，培养学生的创新思维；积极推行“双师课程”建设和创新成立的“本科生学术工作坊”制度，从而真正推进卓越教师的培养。
2、推进教学国际化，加强教学实践环节的改革
针对教学国际化趋势，在完成双语版人才培养方案（本科生与研究生）和制定小教、学前等优势专业的英文专业课程介绍的基础上，争取开设一个全英文授课专业，以适应人才培养国际化的需要。
在对常规见习、实习、研习工作进行整合的基础上，争取更多的讲席教授职位，让中小学幼儿园的一线名师全程参与到师范生的培养中来，全方位提高师范生实践能力。
3、继续推广“三位一体”招生，构建高科技教学平台
在增加小学教育专业“三位一体”招生人数、继续在艺术教育和学前教育专业进行“三位一体”招生的基础上，新增教育技术、特殊教育专业进行“三位一体”招生，并争取所有专业都进行“三位一体”招生，从而进一步优化面试方式，进一步提高招生质量。
充分利用学院目前已合作成立的Apple区域（基教）培训中心（RTC）。从教师信息技术应用能力培训、K12教育平台研发、教材研发、IOS开发课程以及新媒体教学应用培训、少儿能力训练及智力开发等方面，充分体现在当今移动互联网环境下的教学应用与智慧教室建设，将高科技与教学应用充分结合。
三、学生工作
1、落实基础工作，实现平稳有序发展
进一步完善和落实学生工作制度；打造团结协作的“阳光学工”品牌；健全学生舆情反映机制，搭建有效的交流平台，如新媒体和自媒体的服务；开展“平安校园、网络安全”专项教育宣传活动，尤其加强反诈骗的宣传工作；公开公正公平地做好“综合测评、评奖评优”工作；切实为家庭经济困难生服务，不断优化并开拓勤工岗位，做好新老生贷款办理；跟踪关注学生心理健康动态，继续加强心理委员队伍建设，利用心理二级站的平台，有针对性地开展日常心理健康教育，做好突发状况处理预案，按照“及早预防、及时疏通、有效干预、快速控制”的原则，做好心理危机事件的预防和处理工作；开展文明寝室建设活动，以“清雅文明、和谐安全”为目标，开展富有特色的寝室文化活动。
2、加强重点工作，注重学生的师德培养
重视“师德”的教育培养，推进“未来教师——厚德端行、励志修身”文明修身工程。继续推行课堂礼仪品牌，建设好7间公寓活动室；开展“在艺术教育氛围下师德培养路径”的探索，做好“教师道德素养提升”专题讲座、论坛等活动；结合党建特色项目、“服务型支部”、“一个党员一面旗帜”等活动，积极做好学生党员发展工作；以“师礼学堂”项目为基础，继续做好2016级学生始业教育工作，高度重视2017届就业、毕业工作，加强就业观念引导，收集就业信息，开展就业指导，以学工、班主任为主体，全员参与，共同做好就业推荐工作。
3、以艺术素养为抓手，提升学生整体素质
继续推出“教育名师讲堂”、青年博士“启智讲堂”系列讲座、考研推动工程、教育风云评选等；开展第十三届“六艺节”活动，展示我院学生“说、唱、弹、舞、书、画”等教师基本技能和综合才艺；继续推行“行知教育奖”专项奖学金评选活动，扩大影响力，在全院形成积极向上、勤学苦练、刻苦钻研、追求卓越的优良氛围；开展第十三届“行知文化节”活动，探索师范生“六力”（沟通力、课程力、信息力、评价力、组织力、生活力）培养，促进学生加强教师技能和学术素养的提升，浓厚校园文化的氛围；继续推行“未来教师——素养计划”，开展“阅读计划之——读书马拉松”活动；加强学科竞赛——省“新苗计划”、“挑战杯”科研竞赛、省职业规划大赛、科技竞赛、科研培育（挑战杯指导、调研报告指导等）等方面的指导工作；坚持“六心”志愿者服务品牌。
四、社会服务
1、努力拓宽渠道，提高高校为社会服务的能力
做好2017年省中小学幼儿园教师培训班申报工作，鼓励更多教师参与教师培训工作，既扩大学院影响力，又促进教师自身的专业成长。利用多种渠道和资源，争取更多的委托培训项目，不断扩大培训规模；加强过程管理,做好后勤服务，确实提高培训项目质量；通过网络、微信等新媒体加大宣传力度，扩大教师资格证、普通话、育婴师培训规模；做好普通话、教师资格认定考试考务工作，确保顺利完成任务。
对于合作办学，不断总结经验，加强计划指导，创新思路，打造亮点，增强实效。做好嘉兴乍浦实验学校、嘉兴经开实验学校、杭师大附属学校（五常）的常规工作；协助湖州滨湖实验学校、玉环实验学校招聘校长和骨干教师以及学校建成的前期工作。继续执行总结交流会制度，以此共同提高合作学校办学实效。
2、稳定办学规模，规范成人学历教育
根据《杭师大教育学院成人教育管理办法》，明确管理程序和要求，加强教学常规管理，确保教学计划的顺利实施。对各教学点开展巡查和教学管理工作；建立课表、任课教师审核制；坚持四个“统一”（统一教材、统一大纲、统一助学建议、统一试题）。通过各种渠道加强招生宣传，稳定招生数量，扩大本部办学规模，努力实现经济效益和社会效益双丰收。
五、党委工作
1、着力加强领导班子建设，抓好思想教育工作
认真落实《杭州师范大学学院党政联席会议制度》，抓好党委中心组理论学习，在领导班子中深化“两学一做”，强化班子成员的责任意识和担当意识；深入贯彻校第二次党代会精神，通过民主生活会等形式，开展批评与自我批评；明确党风廉政建设和反腐败组织领导与责任分工，层层落实，努力创设风清气正的工作环境；开展形式多样的党风廉政教育活动，完成领导班子及成员的述德述廉考核工作，落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，强化监督机制。
抓好意识形态的相关工作，着力做好学院“两微一端”新媒体建设；鼓励各支部结合专业特点，落实“党员活动日”，并开展特色党建活动；积极培育创建“六有”服务型党组织，加强党员意识教育，使全体党员成为学院各项事业发展的带头人。
开展教工思想政治教育工作，把安全稳定工作列入党委议事日程，落实安全责任，召开情况分析会，及时掌握教工和学生的思想动态。认真做好统战工作，充分调动民主党派成员积极性，为学院事业发展谏言献策。积极开展“师德师风”教育活动，大力宣传身边先进人物的优秀事迹，创设积极向上、乐于奉献的良好院风。
2、积极培养年轻后备干部，做好党员发展工作
2017年学校将进行干部换届，根据学院事业发展和现班子成员年龄结构的实际状况，通过选拔推荐培育思想品德过硬、业务能力强、愿意为学院事业作贡献的青年教师作为后备干部，为学校做好人才输送工作。
严格按照“四投票四公示一答辩制”要求，做好业余学校和党员发展工作。
3、加强学院制度建设，大力推进民主办学
根据学院发展的重点工作，进一步健全完善各项规章制度；继续大力推进院务公开，指导并支持工会开展各项活动；积极开展创建“节约型校园”活动，引导师生树立勤俭办学理念，努力营造“和谐、民主、勤俭、向上”的学院文化氛围。
4、做好离退休工作，细致服务老同志
增强为离退休老同志的服务意识，积极组织开展内容丰富、深受老同志欢迎的各项活动，如“三八节”、“重阳节”、情况通报会等；同时，积极指导组织退休党支部开展党员组织生活及党员教育活动；坚持一贯作风，及时走访慰问生病高龄的老同志。
教育学院：（公章）
2016年12月9日
教育学院2017年度工作计划
2017年教育学院将在学校党委、行政的领导下，紧紧围绕目标管理任务，进一步振奋精神，鼓足干劲，群策群力，踏实工作。在认真落实教学和学生管理工作的基础上,抓好学科建设,人才队伍建设和就业工作,继续加强实践教学,突出课程建设工作,努力实现各专业的培养目标。全年工作计划如下：
一、师资科研
1、柔性引进和本土培养相结合，构建合理人才梯队
本年度，学院将以教育博士、心理学学科博士点的申报为抓手，以评促建，从而推动两大学科的发展。将柔性引进高端人才、做好现有人才的服务工作、注重现有人才的本土培养等方面继续加强师资培养工作，从而推动学科、科研建设。尊照学校人事制度改革的精神要求，认真执行并完成全体教工的考核聘任工作。
大力引进学科领域顶尖的专家学者，通过一流专家的引领作用和辐射效应，形成聚合的教师团队，从而改善现有教师的师资结构；继续推行“青年教师成长营”制度，以引领骨干中青年教师的发展为核心，带领学院整体师资建设与学科科研的进一步提升；以学院工作重心——博士点申报为核心，继续加大师资引进力度，逐步建构并完善合理的师资配置。拟在教育学学科引进国内知名专家学者，具有丰富实践经验的熟悉基础教育的一线特级教师，从理论和实践层面全方位打造人才队伍，为学院全面实施“十三五规划”、为申博工作打下扎实的基础。
鼓励教师申报各级各类人才计划（如学校卓越人才计划），学院也努力为教师成功申报创造条件,从而充分调动教师工作的积极性和创造性；注重教师自我提升，鼓励读博，进行博士后研究，国内外高访，提升学历层次、开阔眼界、与国际化接轨；加强对新教师的管理和培养，从下基础教育一线（小学、幼儿园）锻炼、制订个人学习计划、挑选“帮带”导师、日常教学的监管等方面加以督促落实，使新教师能够快速成长；尽可能为高端人才提供良好的服务，以事业凝聚人心,创设良好的发展环境和上升空间,在工作生活上予以帮助,从根本上巩固人才队伍。
2、鼓励培育项目申报，形成注重科研良好氛围
以科研骨干教师为核心，鼓励教师形成团队，深入中小学（幼儿园）开展研究，将科研成果落实到为基础教育服务，为地方政府决策发声；有计划的组织各级各类科研项目的申报，优化国家级科研课题的申报策略，从而提高国家级科研课题和重大重点课题的申报成功率；多种方式提高教师从事科研的积极性，创造各种条件帮助、鼓励、组织科研奖项申报，从而提高科研成果的人均产出。
二、教学工作
1、注重课程建设和改革，深入推动卓越教师计划
鼓励教师进行教学方式和授课模式的改革与探索，逐步形成“自主、合作、探究”的大学生独立思考的课堂学习模式，从而提升学生的学习质量，提升学生的学习品质，培养学生的创新思维；积极推行“双师课程”建设和创新成立的“本科生学术工作坊”制度，从而真正推进卓越教师的培养。
2、推进教学国际化，加强教学实践环节的改革
针对教学国际化趋势，在完成双语版人才培养方案（本科生与研究生）和制定小教、学前等优势专业的英文专业课程介绍的基础上，争取开设一个全英文授课专业，以适应人才培养国际化的需要。
在对常规见习、实习、研习工作进行整合的基础上，争取更多的讲席教授职位，让中小学幼儿园的一线名师全程参与到师范生的培养中来，全方位提高师范生实践能力。
3、继续推广“三位一体”招生，构建高科技教学平台
在增加小学教育专业“三位一体”招生人数、继续在艺术教育和学前教育专业进行“三位一体”招生的基础上，新增教育技术、特殊教育专业进行“三位一体”招生，并争取所有专业都进行“三位一体”招生，从而进一步优化面试方式，进一步提高招生质量。
充分利用学院目前已合作成立的Apple区域（基教）培训中心（RTC）。从教师信息技术应用能力培训、K12教育平台研发、教材研发、IOS开发课程以及新媒体教学应用培训、少儿能力训练及智力开发等方面，充分体现在当今移动互联网环境下的教学应用与智慧教室建设，将高科技与教学应用充分结合。
三、学生工作
1、落实基础工作，实现平稳有序发展
进一步完善和落实学生工作制度；打造团结协作的“阳光学工”品牌；健全学生舆情反映机制，搭建有效的交流平台，如新媒体和自媒体的服务；开展“平安校园、网络安全”专项教育宣传活动，尤其加强反诈骗的宣传工作；公开公正公平地做好“综合测评、评奖评优”工作；切实为家庭经济困难生服务，不断优化并开拓勤工岗位，做好新老生贷款办理；跟踪关注学生心理健康动态，继续加强心理委员队伍建设，利用心理二级站的平台，有针对性地开展日常心理健康教育，做好突发状况处理预案，按照“及早预防、及时疏通、有效干预、快速控制”的原则，做好心理危机事件的预防和处理工作；开展文明寝室建设活动，以“清雅文明、和谐安全”为目标，开展富有特色的寝室文化活动。
2、加强重点工作，注重学生的师德培养
重视“师德”的教育培养，推进“未来教师——厚德端行、励志修身”文明修身工程。继续推行课堂礼仪品牌，建设好7间公寓活动室；开展“在艺术教育氛围下师德培养路径”的探索，做好“教师道德素养提升”专题讲座、论坛等活动；结合党建特色项目、“服务型支部”、“一个党员一面旗帜”等活动，积极做好学生党员发展工作；以“师礼学堂”项目为基础，继续做好2016级学生始业教育工作，高度重视2017届就业、毕业工作，加强就业观念引导，收集就业信息，开展就业指导，以学工、班主任为主体，全员参与，共同做好就业推荐工作。
3、以艺术素养为抓手，提升学生整体素质
继续推出“教育名师讲堂”、青年博士“启智讲堂”系列讲座、考研推动工程、教育风云评选等；开展第十三届“六艺节”活动，展示我院学生“说、唱、弹、舞、书、画”等教师基本技能和综合才艺；继续推行“行知教育奖”专项奖学金评选活动，扩大影响力，在全院形成积极向上、勤学苦练、刻苦钻研、追求卓越的优良氛围；开展第十三届“行知文化节”活动，探索师范生“六力”（沟通力、课程力、信息力、评价力、组织力、生活力）培养，促进学生加强教师技能和学术素养的提升，浓厚校园文化的氛围；继续推行“未来教师——素养计划”，开展“阅读计划之——读书马拉松”活动；加强学科竞赛——省“新苗计划”、“挑战杯”科研竞赛、省职业规划大赛、科技竞赛、科研培育（挑战杯指导、调研报告指导等）等方面的指导工作；坚持“六心”志愿者服务品牌。
四、社会服务
1、努力拓宽渠道，提高高校为社会服务的能力
做好2017年省中小学幼儿园教师培训班申报工作，鼓励更多教师参与教师培训工作，既扩大学院影响力，又促进教师自身的专业成长。利用多种渠道和资源，争取更多的委托培训项目，不断扩大培训规模；加强过程管理,做好后勤服务，确实提高培训项目质量；通过网络、微信等新媒体加大宣传力度，扩大教师资格证、普通话、育婴师培训规模；做好普通话、教师资格认定考试考务工作，确保顺利完成任务。
对于合作办学，不断总结经验，加强计划指导，创新思路，打造亮点，增强实效。做好嘉兴乍浦实验学校、嘉兴经开实验学校、杭师大附属学校（五常）的常规工作；协助湖州滨湖实验学校、玉环实验学校招聘校长和骨干教师以及学校建成的前期工作。继续执行总结交流会制度，以此共同提高合作学校办学实效。
2、稳定办学规模，规范成人学历教育
根据《杭师大教育学院成人教育管理办法》，明确管理程序和要求，加强教学常规管理，确保教学计划的顺利实施。对各教学点开展巡查和教学管理工作；建立课表、任课教师审核制；坚持四个“统一”（统一教材、统一大纲、统一助学建议、统一试题）。通过各种渠道加强招生宣传，稳定招生数量，扩大本部办学规模，努力实现经济效益和社会效益双丰收。
五、党委工作
1、着力加强领导班子建设，抓好思想教育工作
认真落实《杭州师范大学学院党政联席会议制度》，抓好党委中心组理论学习，在领导班子中深化“两学一做”，强化班子成员的责任意识和担当意识；深入贯彻校第二次党代会精神，通过民主生活会等形式，开展批评与自我批评；明确党风廉政建设和反腐败组织领导与责任分工，层层落实，努力创设风清气正的工作环境；开展形式多样的党风廉政教育活动，完成领导班子及成员的述德述廉考核工作，落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，强化监督机制。
抓好意识形态的相关工作，着力做好学院“两微一端”新媒体建设；鼓励各支部结合专业特点，落实“党员活动日”，并开展特色党建活动；积极培育创建“六有”服务型党组织，加强党员意识教育，使全体党员成为学院各项事业发展的带头人。
开展教工思想政治教育工作，把安全稳定工作列入党委议事日程，落实安全责任，召开情况分析会，及时掌握教工和学生的思想动态。认真做好统战工作，充分调动民主党派成员积极性，为学院事业发展谏言献策。积极开展“师德师风”教育活动，大力宣传身边先进人物的优秀事迹，创设积极向上、乐于奉献的良好院风。
2、积极培养年轻后备干部，做好党员发展工作
2017年学校将进行干部换届，根据学院事业发展和现班子成员年龄结构的实际状况，通过选拔推荐培育思想品德过硬、业务能力强、愿意为学院事业作贡献的青年教师作为后备干部，为学校做好人才输送工作。
严格按照“四投票四公示一答辩制”要求，做好业余学校和党员发展工作。
3、加强学院制度建设，大力推进民主办学
根据学院发展的重点工作，进一步健全完善各项规章制度；继续大力推进院务公开，指导并支持工会开展各项活动；积极开展创建“节约型校园”活动，引导师生树立勤俭办学理念，努力营造“和谐、民主、勤俭、向上”的学院文化氛围。
4、做好离退休工作，细致服务老同志
增强为离退休老同志的服务意识，积极组织开展内容丰富、深受老同志欢迎的各项活动，如“三八节”、“重阳节”、情况通报会等；同时，积极指导组织退休党支部开展党员组织生活及党员教育活动；坚持一贯作风，及时走访慰问生病高龄的老同志。
教育学院：（公章）
2016年12月9日