校聘高端人才研究生助管岗和各机关部门研究生助管岗聘期将满，根据《杭州师范大学研究生担任助研助教助管和学生辅导员工作管理办法》（杭师大研〔2017〕22号），将进行期满考核和2018-2019学年研究生助管岗聘任工作。现将相关事项通知如下：
一、 期满考核工作
1.考核对象：
高端人才研究生助管岗学生。
2.考核方式：
助管岗研究生填写《杭州师范大学研究生“三助”工作考核表》（附件1）于7月13日前交学院(恕园24号楼109室)，学院根据工作表现对助管研究生进行考核并上报学校。
二、 新一轮助管岗聘任工作
1.聘期
2018年9月1日至2019年7月30日。
2.名额
高端人才助管岗名额按照本单位高端人才（卓越英才四及以上人员）数量，按高端人才数和岗位数4:1的比例设立岗位，2018-2019学年我院研究生助管岗为4个。
3.聘任
研究生助管岗聘任和日常管理工作由各设岗单位根据杭师大研〔2017〕22号文件相关规定自主开展，一人一岗，聘期一年。研究生填写《杭州师范大学研究生“三助”岗位申请表》（附件2）向设岗单位提出申请。聘任前，双方应明确工作岗位、服务对象（高端人才）和工作内容，签订《杭州师范大学研究生助管岗工作协议书》（附件3），并于9月10日前将协议书纸质稿交至恕园24号楼109室，学院将综合考虑，以确定研究生助管岗，并上报学校研工部。。聘期内无特殊情况不得随意解聘或换人，因特殊原因确需调整的，应根据文件要求履行相应手续。
助管岗津贴自协议签订完成并送交至研工部后由研工部统一按月发放。
4.培养和考核
对新聘的高端人才助管岗研究生，由研工部和计划财务处共同对研究生进行上岗培训，培训时间一般为一个月，培训期间主要安排在计划财务处学习实践。
聘任期满后，设岗单位应对助管岗研究生进行工作考核，考核结果将作为研究生评奖评优的依据之一。同时，研工部将根据各设岗单位当年助管岗的实际运行情况和高端人才数对下一年研究生助管岗位设置进行调整。
三、其他说明
1.本轮研究生助管岗至2018年7月30日协议期满，未续聘者将停止助管岗津贴发放；
2.研究生助管岗主要负责协助高端人才和各部门处理日常行政事务，助研研究生不在此次聘任范围内。
3.研究生助管岗工作的开展作为研究生培养教育的方式之一，真正将助管工作落到实处，起到培养研究生和服务高端人才的双重目的。
附件：
杭州师范大学教育学院
2018年7月5日
