各位同学：
2021—2022学年校聘高端人才助管岗、机关职能部门助管岗以及组织员助管岗聘期已满，根据《杭州师范大学研究生奖助工作实施办法》（杭师大研〔2022〕7号），将开展研究生助管岗工作期满考核和2022-2023学年的聘任工作。现将相关事项通知如下：
一、期满考核工作
1.考核对象
校聘高端人才助管岗研究生、各机关职能部门助管岗研究生、组织员助管岗研究生（助教、助研研究生不在此次考核和聘任范围内）。
2.考核方式
助管岗研究生填写《杭州师范大学研究生“三助”工作考核表》（附件1）交设岗单位；设岗单位根据工作表现对助管研究生进行考核，填写《杭州师范大学研究生“三助”工作考核汇总表》（附件2）并于9月13日前交研工办（纸质稿交诚园6-337毛老师，电子稿发送至邮箱20180082@hznu.edu.cn）。
二、新一轮助管岗聘任工作
1.聘期
2022年9月1日至2023年7月31日。
2.名额
各学院（部）高端人才助管岗名额按照人事处核定的重点人才数量，按人才数和岗位数2:1的比例设立岗位，我院的岗位数量是3个；
组织员助管岗可根据学校二级党组织设置情况，每个二级党组织设1名组织员助管岗。
3.聘任
研究生助管岗聘任和日常管理工作由各设岗单位根据杭师大研〔2022〕7号文件相关规定自主开展，一人一岗，聘期一年。研究生填写《杭州师范大学研究生“三助”岗位申请表》（附件3）向设岗单位提出申请。聘任前，双方应明确工作岗位、服务对象（高端人才）和工作内容，签订《杭州师范大学研究生助管岗工作协议书》（附件4），并于9月23日前将协议书纸质稿交诚园6号楼337毛老师处，并将《杭州师范大学研究生“三助”岗位聘任名单汇总表》（附件5）电子稿发送至邮箱20180082@hznu.edu.cn。聘期内无特殊情况不得随意解聘或换人，因特殊原因确需调整的，应根据文件要求办理相应手续。
助管岗津贴自协议签订完成并送交至研工部后由研工部统一按月发放。
4.培养和考核
各设岗单位应本着将助管岗工作的开展作为研究生培养教育的方式之一来进行，真正将助管工作落到实处，起到培养研究生和服务高端人才及部门工作的双重目的。
聘任期满后，设岗单位应对助管岗研究生进行工作考核，考核结果将作为研究生评奖评优的依据之一。同时，研工部将根据各设岗单位当年助管岗的实际运行情况和当年国家级及省级重点人才数量对下一年研究生助管岗位设置进行调整。
三、其他说明
1.2021-2022学年研究生助管岗至2022年7月31日协议期满，未续聘者将停止助管岗津贴发放；
2.研究生助管岗主要负责协助高端人才、机关职能部门、组织员和红研工作室处理日常行政、党务工作等事务。
经亨颐教育学院研究生工作办公室
2022年9月8日
